ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ПЕРВОГО ЭТАПА ОТКРЫТОГО КОНКУРСА на замещение должности начальника отдела культуры

1. Администрация муниципального района «Каякентский район» объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника Отдела культуры Управления образования, культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района «Каякентский район».
2. К претенденту на замещение  вышеуказанной должности предъявляются следующие требования:
-высшее профессиональное образование;
-стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
  -знание Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, Конституции РД, законов РД и иных нормативных правовых актов РД, Устава муниципального района «Каякентский район» и иных нормативных правовых актов муниципального района «Каякентский район», соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального района применительно к исполнению должностных обязанностей муниципальным служащим;
-знание законодательства о муниципальной службе РФ, законодательства о муниципальной службе РД;
-знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- наличие специальных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
-знание правил деловой этики;
-знание основ делопроизводства.
 3. Прием документов осуществляется по адресу: 368560, Республика Дагестан, Каякентский район, с. Новокаякент, ул. Джабраиловой, 36, здание администрации МР «Каякентский район», Управление делами администрации МР «Каякентский район» с пометкой: «Открытый конкурс», документы также дублируются в электронной форме по электронному адресу: wanchelsing05@mail.ru.
Справки предоставляются по телефону: 8-872-48-2-13-68                                                                                в рабочие дни с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17:00  (Мусаев Казбек Батырович- управляющий делами администрации МР «Каякентский район»).
4.Начало приема документов для участия в открытом конкурсе в 10:00 24 апреля 2014 года, окончание приема документов  – в 16:00 14 мая 2014 года.
5.Для участия в открытом конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ, с приложением фотографий (3,5х4,5);
в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ, предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
д) документ государственного образца о высшем профессиональном образовании;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
з) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу.
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу ( по учетной форме №001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);
к) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).
С подробной информацией можно ознакомиться на сайте администрации МР «Каякентский район» по адресу: www.kmr05.ru.
6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа претенденту в их приеме.